Elke ontwikkeling begint bij het individu. Samen met Mandy Hundertmark zijn we gestart bij de basis: persoonlijke drijfveren en onderliggende waarden. Wat beweegt ons in ons werk? Waar krijgen we energie van? En hoe beïnvloedt dat de manier waarop we samenwerken?
Door dit inzicht ontstaat meer begrip voor elkaar. Teams functioneren sterker wanneer duidelijk is wat mensen motiveert en waar hun kracht ligt. Deze eerste stap legt het fundament voor verdere groei, vanuit de mensen die samen de organisatie vormen.
Waar persoonlijke drijfveren inzicht geven in het individu, ontstaat in de volgende stap verbinding op organisatieniveau. Samen met Rob de Groot hebben we gewerkt aan het formuleren van gedeelde merkwaarden. Waar staan we voor als organisatie? Wat maakt ons herkenbaar?
Deze merkwaarden geven richting aan hoe we als Derks naar buiten treden. Ze zorgen voor consistentie in communicatie, gedrag en keuzes. Niet als losse woorden, maar als gezamenlijke afspraak die door iedereen wordt gedragen.
De kracht van waarden zit niet in wat er wordt opgeschreven, maar in wat er wordt gedaan. In de derde stap staat daarom de vertaling centraal: hoe maken we zichtbaar wat ons drijft?
Dit gebeurt in de dagelijkse praktijk. In klantcontact, in samenwerking met leveranciers en in hoe collega’s met elkaar omgaan. Door bewust te handelen vanuit gedeelde waarden ontstaat een herkenbare manier van werken — één die klanten ervaren en waar partners op kunnen vertrouwen.
Werken bij Derks Bedrijfswagens betekent werken bij een toonaangevend familiebedrijf in lichte bedrijfswagens tot 3500Kg.
Bekijk de vacature
Bekijk de vacature
Bekijk de vacature
Bekijk de vacature
Bekijk de vacature
Bekijk de vacature